提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京03民终2089号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。本案中，张奎受雇于顺明达公司，在执行该公司交付的工作任务时意外受伤，顺明达公司应当对张奎所受损害承担合理赔偿责任。现张奎主张顺明达公司支付住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费、被扶养人生活费，理由正当，于法有据，一审法院予以支持，但对其过高请求，一审法院不予支持。对于张奎主张精神损害抚慰金一节，一审法院根据其伤残等级予以酌定。对于张奎主张交通费一节，一审法院结合其就诊情况亦予以酌定。对于张奎主张大龙公司承担连带责任，因大龙公司发包过程中不存在过错，根据现行法律规定，对于张奎该项诉讼请求，一审法院不予支持。另顺明达公

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。本案中，张奎受雇于顺明达公司，在执行该公司交付的工作任务时意外受伤，顺明达公司应当对张奎所受损害承担合理赔偿责任。现张奎主张顺明达公司支付住院伙食补助

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终2089号上诉人（原审原告）：张奎，男，1971年7月28日出生，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：徐明月，北京泽观律师事务所律师。委托诉讼代理人：白璐，北京泽观律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京顺明达建筑劳务有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园****。法定代表人：魏伦国，总经理。委托诉讼代理人：李凤才，……