（2011）深中法民六终字第1409号

被上诉人吴某与上诉人民××公司劳动关系明确，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的调整与约束。双方当事人二审争议的焦点问题是民××公司是否应支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金。民××公司于2010年2月1日发函要求吴某于2010年2月3日到总店报到并开展业务，否则按自动离职处理；于2010年2月4日以吴某未按公司要求于2010年2月3日到总店报到及开展业务应按自动离职处理为由要求其于2月5日前办理自动离职手续，考勤记录显示吴某在2010年2月2日及2月3日均有打卡记录，本院认为民××公司对吴某作出的按自动离职处理的决定依据不足且与法无据，本案情形属用人单位单方违法解除劳动合同，民××公司依法应向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。原判确定吴某的工作变动属于关联企业之间的调动及入职年限应从2004年10月8日起连续计算符合法律规定，本院予以确认。原判计算民××公司应支付吴某违法解除劳动合同赔偿金额数额为73040元正确，仲裁裁决数额40337元低于该数额吴某未提出起诉视为认可仲裁裁决的内容，原判按仲裁裁决数额确定无不妥。民××公司要求不予支付吴某解除劳动合同赔偿金的上诉请求依据不足，本院不予

被上诉人吴某与上诉人民××公司劳动关系明确，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的调整与约束。双方当事人二审争议的焦点问题是民××公司是否应支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金。民××公司于2010年2月1日发函要求吴某于2010年2月3日到总店报到并开展业务，否则按自动离职处理；于2010年2月4日以吴某未按公司要求于2010年2月3日到总店报到及开展业务应按自动离职处理为由要求其于2月5日前办理自动离职手续，考勤记录显示吴某在2010年2月2日及2月3日均有打卡记录，本院认为民××公司对吴某作出的按自动离职处理的决定依据不足且与法无据，本案情形属用人单位单方违法解除劳动合同，民××公司依法应向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1409号上诉人（原审原告）民××有限公司。法定代表人曾某某，董事长。委托代理人李某某，男。委托代理人刘某，该司员工。被上诉人（原审被告）吴某，女。委托代理人唐某，广东××律师事务所律师。第三人深圳市都××有限公司。法定代表人曾某某，董事长。上诉人民××有限公司（以下简称民××公司）为与被上诉人吴某、第三人深圳市都××有限公司（……