劳动合同纠纷 （2019）鄂0103民初9080号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条中规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 燃气公司2009年2月27日第一届工会会员大会审议通过的《员工手册》内容不违反法律、行政法规和政策规定，刘传旗2018年9月27日也参加了《员工手册》的学习培训，该《员工手册》可以作为本案审理依据。 刘传旗2018年12月17日起未办理任何手续不到岗上班，燃气公司将其工作岗位调整为点票岗并于2018年12月26日向刘传旗寄送《回岗通知书》后，刘传旗既未到新岗位上班也未办理任何请假手续，燃气公司依据《员工手册》规定，解除刘传旗劳动合同不违反法律规定，刘传旗要求燃气公司支付违法解除劳动合同赔偿金73227元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 刘传旗2017年1月4日至2019年1月3日已休年休假11天，剩余8
摘要
刘传旗与武汉武煤百江燃气有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初9080号原告：刘传旗，男，1967年10月30日出生，汉族，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人:朱建刚，湖北今天律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王必聘，湖北今天律师事务所律师。 被告：武汉武煤百江燃气有限公司，住所地武汉市江汉区经济开发区江兴路****。 法定代表人：彭建钢，董事长。 委托诉讼代理人：刘妮娜，女，该公司员工。 ……