劳动争议 （2018）粤07民终122号
裁判要旨
本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对任艳、欧玛莎公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.欧玛莎公司是否应当向任艳支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金；2.欧玛莎公司是否应支付任艳加班费18900元。一、关于欧玛莎公司是否应当向任艳支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金的问题。任艳主张欧玛莎公司于2017年2月13日阻止其入厂工作，是违法解除劳动关系的行为；欧玛莎公司则主张当日只是阻止员工开摩托车进公司，并未阻止任艳等人步行入厂工作，其后经通知任艳仍未到公司上班，是自动离职的行为。由于任艳与欧玛莎公司就双方劳动关系解除的原因各持己见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证
摘要
任艳、开平欧玛莎卫浴实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终122号上诉人（原审原告）：任艳，女，1980年6月1日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：杨通怀，男，住贵州省德江县，由贵州省印江土家族苗族自治县某村民委员会推荐。上诉人（原审被告）:开平欧玛莎卫浴实业有限公司，住所地：广东省开平市水口镇。法定代表人：冯维照。委托诉讼代理人：关伟平，男，该公司员工。委托诉讼代……