申请撤销仲裁裁决 （2021）鲁10民特51号

宝牧公司主张本案仲裁机构未经过威海市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行鉴定，直接裁决确定王红霞停工留薪期系程序严重违法。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持相关材料向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认；第八条规定，市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论。根据上述规定内容，向劳动能力鉴定委员会提出申请确认的前提是用人单位对延长停工留薪期产生异议，在用人单位不提出申请的情况下，劳动能力鉴定委员会并不能对职工的停工留薪期进行确认。而本案争议焦点是王红霞停工留薪期的确定，文登仲裁委依据王红霞具体伤情及公平合理原则，确定王红霞停工留薪期为6个月，并无不当。宝牧公司主张文登仲裁委自行确定停工留薪期系严重违反法定程序，缺乏相应法律依据，本院对该主张，不予采纳。王红霞在停工留薪期满后未到宝牧公司工作，文登仲裁委根据查明的案件事实认定双方在2018年11月19日解除劳动关系，并依据《工伤保险条例》等相关规定，裁决宝牧公司支付相应一次性工伤医疗补助金

宝牧公司主张本案仲裁机构未经过威海市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行鉴定，直接裁决确定王红霞停工留薪期系程序严重违法。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定，用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持相关材料向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认；第八条规定，市劳动能力鉴定委员会接到用人单位要求确认延长停工留薪期的申请后，应在30日内作出是否延长停工留薪期的确认结论。根据上述规定内容，向劳动能力鉴定委员会提出申请确认的前提是用人单位对延长停工留薪期产生异议，在用人单位不提出申请的情况下，劳动能力鉴定委员会并不能对职工的停工留薪期进行确认。而本案争议焦点

山东省威海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鲁10民特51号申请人：威海宝牧机械有限公司，住所地威海市文登经济开发区宁波路25-2号。法定代表人：方崇英，经理。委托诉讼代理人：王爱华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈奇，男，该公司员工。被申请人：王红霞，女，1969年2月27日出生，汉族，住威海市文登区。申请人威海宝牧机械有限公司（以下简称“宝牧公司”）与被申请人王红霞申请撤销劳动争议……