（2015）浙温民终字第2324号

浙江正顺公司作为用人单位有义务提供姜治强的入职材料、辞职报告等有关凭证用以证明双方劳动关系的存续期间，浙江正顺公司持有证据拒不提交，故原判按照姜治强的陈述认定入职时间和离职时间并无不当。虽然浙江正顺公司提供了考勤记录，但考勤记录与浙江正顺公司员工李丹的谈话笔录存在矛盾，浙江正顺公司亦认可李丹谈话笔录的内容，故原判以此为据认定姜治强实际工作时间为12.5天正确。浙江正顺公司依据考勤表主张姜治强实际工作时间为4.5天，本院不予采信。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人浙江正顺彩印包装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郑明岳代理审判员　　黄百隆代理审判员　　包　锋二〇一五年十月十二日代书　记员　　赵　斌

浙江正顺公司作为用人单位有义务提供姜治强的入职材料、辞职报告等有关凭证用以证明双方劳动关系的存续期间，浙江正顺公司持有证据拒不提交，故原判按照姜治强的陈述认定入职时间和离职时间并无不当。虽然浙江正顺公司提供了考勤记录，但考勤记录与浙江正顺公司员工李丹的谈话笔录存在矛盾，浙江正顺公司亦认可李丹谈话笔录的内容，故原判以此为据认定姜治强实际工作时间为12.5天正确。浙江正顺公司依据考勤表主张姜治强实际工作时间为4.5天，本院不予采信。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2324号上诉人（原审原告）：浙江正顺彩印包装有限公司。法定代表人：南胜攀。委托代理人：丁春木。被上诉人（原审被告）：姜治强。上诉人浙江正顺彩印包装有限公司（以下简称浙江正顺公司）因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日受理后，依法组成合议庭，经过阅……