（2017）鄂08行终20号

（一）从《农庄租赁合同》可以判断张飞与原告之间存在劳动关系。《农庄租赁合同》中约定熊小春租赁小树林农庄须以原告的名义进行经营，须以原告户头交纳税款。可见，市场认可的小树林农庄的经营主体是原告，熊小春系原告的实际经营管理者，其聘请张飞做厨师系为原告进行经营管理的行为，张飞在此当然是为原告工作，张飞从熊小春处领取工资应视为原告发放的工资，加盖了原告公司印章的关于张飞的工作情况的《证明》也印证了这个法律关系，故张飞与原告之间存在劳动关系。至于《农庄租赁合同》中关于安全事故责任的约定仅能约束合同双方，对合同之外的张飞没有约束力。（二）从张飞从事工作的实况可以推定其与原告之间存在劳动关系。劳动关系与雇佣关系虽有一定共通之处，但也有明显地区别。劳动关系中的用人单位和劳动者之间建立的是一种长期、持续、稳定地工作关系，用人单位一般定期给劳动者发放相对固定的工资，而雇佣关系中的劳务人员通常按照雇主的要求完成一定的劳务后领取一定的报酬，它具有短期、不稳定性，通常产生在流通领域。本案中张飞从2014年9月开始至2015年2月11日事故发生时一直持续、稳定地在小树林农庄从事厨师工作，按月领取工资，其与用工者之

（一）从《农庄租赁合同》可以判断张飞与原告之间存在劳动关系。《农庄租赁合同》中约定熊小春租赁小树林农庄须以原告的名义进行经营，须以原告户头交纳税款。可见，市场认可的小树林农庄的经营主体是原告，熊小春系原告的实际经营管理者，其聘请张飞做厨师系为原告进行经营管理的行为，张飞在此当然是为原告工作，张飞从熊小春处领取工资应视为原告发放的工资，加盖了原告公司印章的关于张飞的工作情况的《证明》也印证了这个法律关系，故张飞与原告之间存在劳动关系。至于《农庄租赁合同》中关于安全事故责任的约定仅能约束合同双方，对合同之外的张飞没有约束力。（二）从张飞从事工作的实况可以推定其与原告之间存在劳动关系。劳动关系与雇佣

湖北省荆门市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鄂08行终20号上诉人（原审原告）荆门市小树林餐饮有限公司，住所地：荆门市掇刀区响岭村五组，组织机构代码55972457-9。法定代表人李大雄，男，经理。委托诉讼代理人廖淑东，湖北法之星律师事务所律师。委托诉讼代理人王小路，湖北法之星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荆门市人力资源和社会保障局，住所地：荆门市象山大道南端150号，组织机构代码……