（2014）昆民二终字第955号

劳动合同并不是确定劳动关系成立的唯一条件，原、被告均认可原告系在被告处从事炊事员工作，但双方对于原告为被告提供劳动的性质却存在分歧。被告认为原、被告之间系劳务关系，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告符合我国法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，原告受被告管理，为被告提供服务，被告则向原告发放工资，故原、被告之间即为劳动关系。对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资13200元，由于被告不能证明系原告不愿意签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告每月工资为1200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应当向原告支付双倍工资差额13200元（1200元×11个月）。至于被告认为原告的主张已超过诉讼时效的主张，由于原告于2013年8月离职，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张双倍工资并未超过一年的诉讼时效，故对被告的该项抗辩主张不予采信。对于原告主张的2013年9月1日至10月30日的工资，由于原告自2013年8月份离

劳动合同并不是确定劳动关系成立的唯一条件，原、被告均认可原告系在被告处从事炊事员工作，但双方对于原告为被告提供劳动的性质却存在分歧。被告认为原、被告之间系劳务关系，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原、被告符合我国法律规定的劳动者和用人单位的主体资格，原告受被告管理，为被告提供服务，被告则向原告发放工资，故原、被告之间即为劳动关系。对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资13200元，由于被告不能证明系原告不愿意签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告每月工资为1200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第955号上诉人（一审被告）云南惠丰工程建设有限公司。法定代表人俞昆明，系该公司执行董事。委托代理人杨文伟、邹卫华，云南大格律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）李春会，女。委托代理人董事科，男，特别授权代理。上诉人云南惠丰工程建设有限公司因与被上诉人李春会追索二倍工资及经济补偿金纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（201……