（2015）鄂宜昌中民三终字第00380号

张世福自2007年5月起在白果坪煤炭公司工作，长期在该公司从事煤矿井下安全员的工作。2013年3月，白果坪煤炭公司与井工公司签订了《合同书》，将安全生产、井下掘进工程及其有关事务承包给井工公司，承包期限为“2013年3月5日至2014年1月20日”。井工公司承包后，张世福仍在原工作地点工作，但与井工公司形成新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，张世福非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，一审法院据此作出判决并无不当。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同号解除前十二个月的平均工资，该工资并不限于基础工资，也包括绩效工资，一审查明的平均工资为5203元符合法律规定。综上，上诉人井工公司的上诉理由均不能成立。原审认定事实清楚，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宜昌井工建设工程有限公司负担。本判决为终

张世福自2007年5月起在白果坪煤炭公司工作，长期在该公司从事煤矿井下安全员的工作。2013年3月，白果坪煤炭公司与井工公司签订了《合同书》，将安全生产、井下掘进工程及其有关事务承包给井工公司，承包期限为“2013年3月5日至2014年1月20日”。井工公司承包后，张世福仍在原工作地点工作，但与井工公司形成新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，张世福非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，一审法院据此作出判决并无不当。根据劳动合同法

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00380号上诉人（原审被告）宜昌井工建设工程有限公司，住所地湖北省宜昌市夷陵区峡洲路11-3-210号。法定代表人袁波，该公司经理。委托代理人郑桂权，系该公司员工。特别授权代理。委托代理人张君立，系该公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审原告）张世福，务农。委托代理人卢玉华，湖北仁辉律师事务所律师。一般授权代理。上诉人宜昌井……