（2015）漳民终字第465号

上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》约定：严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。该约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，合法有效。被上诉人公司就劳动用工规章制度做出具体的规定，明确规定了请假的申请及审批程序，且在公司网站及工作场所进行公示。上诉人主张公司上述公示均系事后所补，未能提供相关的反驳证据，其主张公司规章制度不明证据不足，不能认定。上诉人未办理请假审批手续连续旷工11天，属于严重违反单位规章制度的行为。被上诉人中国石油漳州销售分公司在履行征求公司工会意见的程序后，通过邮政特快专递按康榕在签订劳动合同时提供的地址寄送《解除劳动关系通知书》，单方解除与上诉人的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十三条规定，程序合法。2013年11月21日，康榕亦按照《解除劳动关系通知书》通知的期限回单位办理解除劳动关系手续，并在《离职证明书》上签名，接受并认可双方解除劳动关系。上诉人康榕以其未亲自接收解除通知书为由认为解除通知并未生效与上述事实不符。在被上诉人解除劳动合同时，上诉人康榕并未经医院诊断患病，其也未向被上诉人主张医疗期。现上诉人康榕以双方解除劳动关

上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》约定：严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。该约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，合法有效。被上诉人公司就劳动用工规章制度做出具体的规定，明确规定了请假的申请及审批程序，且在公司网站及工作场所进行公示。上诉人主张公司上述公示均系事后所补，未能提供相关的反驳证据，其主张公司规章制度不明证据不足，不能认定。上诉人未办理请假审批手续连续旷工11天，属于严重违反单位规章制度的行为。被上诉人中国石油漳州销售分公司在履行征求公司工会意见的程序后，通过邮政特快专递按康榕在签订劳动合同时提供的地址寄送《解除劳动关系通知书》，单方解除与上诉人的劳动合同，

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漳民终字第465号上诉人（原审原告）康榕，男，1968年4月20日出生，汉族，住漳州市芗城区。委托代理人林建明，福建仁胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司福建漳州销售分公司，住所地：福建省漳州市芗城区胜利东路31号怡群商业中心6楼。负责人赵学臣，经理。委托代理人刘新峣，福建勤贤律师事务所律师。上诉人康榕因劳动争议一案……