劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1523号

邹稳在易幻公司工作，由易幻公司向邹稳支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，邹稳与易幻公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、易幻公司是否需向邹稳支付2012年2月7日至2014年2月6日期间的平时加班费；2、易幻公司是否需向邹稳支付解除劳动关系的经济补偿金。就第一个争议焦点。邹稳及易幻公司均确认邹稳在职期间每周上班5天，原审法院对此予以认定。对于邹稳的每天工作时间，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应当由易幻公司负责举证。易幻公司提供的打卡记录为打印件，没有邹稳的签名确认，且邹稳对该打卡记录不予认可，故原审法院对易幻公司提供的打卡记录不予采信。根据仲裁裁决书显示的内容，可以看出邹稳与易幻公司在仲裁阶段均确认邹稳每天工作12小时，并确认期间含2次用餐时间，原审法院对此予以认定。易幻公司主张每次用餐时间为40分钟，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。邹稳主张每次用餐时间为15分钟，但邹稳在仲裁阶段提供的证人证言显示每次用餐时间约30分钟，与普通人正常吃饭所

邹稳在易幻公司工作，由易幻公司向邹稳支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，邹稳与易幻公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、易幻公司是否需向邹稳支付2012年2月7日至2014年2月6日期间的平时加班费；2、易幻公司是否需向邹稳支付解除劳动关系的经济补偿金。就第一个争议焦点。邹稳及易幻公司均确认邹稳在职期间每周上班5天，原审法院对此予以认定。对于邹稳的每天工作时间，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应当由易幻公司负责举证。易幻公司提供的打卡记录为打印件，没有邹稳的签名

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1523号上诉人（原审被告）：邹稳，男。被上诉人（原审原告）：东莞市易幻通讯设备有限公司住所地：广东省东莞市莞城向阳路**号海翔轻纺楼***楼。法定代表人：李雯超。委托代理人：林盟壁，公司员工。上诉人邹稳与被上诉人东莞市易幻通讯设备有限公司（以下简称易幻公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一……