劳动争议 （2021）京03民终217号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，就延时加班费，2016年9月15日为中秋节法定节假日，刘志成所提交电子邮件明确载明为“总工作时间”，另结合凤新科技公司有关张丁华身份的自认，一审法院认定刘志成2016年9月12日至9月18日期间延时加班9.61小时、2016年9月19日至9月25日期间延时加班22.21小时，京朝劳人仲字［2020］第03534号《裁决书》相关裁决结果不高于法定标准，刘志成亦未在法定期限内提出异议，一审法院予以确认。就2018年1月1日至6月30日期间绩效奖金，根据《绩效考核管理办法》规定及凤新科技公司自认，可证实绩效奖金为按季度发放，凤新科技公司认可未向刘志成发放；凤新科技公司虽主张经考评刘志成不具备发放该期间绩效奖金条件，但对此并未举证证明，故凤新科技公司应向刘志成支付该期间绩效奖金；就绩效奖金具体数额，凤新科技公司、刘志成均认可刘志成入职时双方约定每季度绩效奖金基数为19500元，现无证据证明此后双方另有其他约定，结合本案情况，一审法院认定凤新科技

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，就延时加班费，2016年9月15日为中秋节法定节假日，刘志成所提交电子邮件明确载明为“总工作时间”，另结合凤新科技公司有关张丁华身份的自认，一审法院认定刘志成2016年9月12日至9月18日期间延时加班9.61小时、2016年9月19日至9月25日期间延时加班22.21小时，京朝劳人仲字［2020］第03534号《裁决书》相关裁决结果不高于法定标准，刘志成亦未在法定期限内提出异议，一审法院予以确认。就2018年1月1日至6月30日期间绩效奖金，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终217号上诉人（原审原告）：凤新科技（海口）集团有限公司，住所地海南省海口市滨海大道**复兴城互联网创新创业园**。法定代表人：贺鑫，董事长。委托诉讼代理人：徐勇，北京方耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳欢，北京方耀律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘志成，男，1981年4月8日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼……