（2014）梧民三终字第29号

上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同的事实客观存在，上诉人主张是被上诉人拒绝签订劳动合同所致，没有提交相关证据证明，故上诉人提出其不应支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不成立。被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，一审判决支持被上诉人的该项请求正确。上诉人制定的《员工手册》作为单位内部的规章制度，应向劳动者公示，由于上诉人没有提供充分的证据证明该《员工手册》已向被上诉人公示，故一审判决以上诉人依据该《员工手册》扣除被上诉人工资，于法无据为由，支持被上诉人要求退回被扣工资的请求正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。上诉人所提理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人梧州市长洲区喜客私房菜馆负担。本判决为终审判决。审判长　　李晖萍审判员　　覃　祥审判员　　朱卓慧二〇一四年二月二十八日书记员　　梁金玲相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（

上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同的事实客观存在，上诉人主张是被上诉人拒绝签订劳动合同所致，没有提交相关证据证明，故上诉人提出其不应支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不成立。被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，一审判决支持被上诉人的该项请求正确。上诉人制定的《员工手册》作为单位内部的规章制度，应向劳动者公示，由于上诉人没有提供充分的证据证明该《员工手册》已向被上诉人公示，故一审判决以上诉人依据该《员工手册》扣除被上诉人工资，于法无据为由，支持被上诉人要求退回被扣工资的请求正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。上诉人所提理据不

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梧民三终字第29号上诉人（一审原告）梧州市长洲区喜客私房菜馆，住所地梧州市新兴二路。诉讼代表人邓坤华，该菜馆业主。委托代理人唐保定，广西通途律师事务所律师。被上诉人（一审被告）林银清，女，汉族，住广西梧州市万秀区旺甫镇。委托代理人吴容鉴，广西桂江律师事务所律师。上诉人梧州市长洲区喜客私房菜馆（以下简称喜客私房菜馆）因与被上诉人林银清劳动……