劳动争议 （2019）粤0784民初2531号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。 被告为原告招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的调整。 对于原、被告之间劳动关系的存续期间问题。 仲裁委于2019年6月10日作出的鹤劳人仲案字[2019]第480-510号仲裁裁决书，裁决确认被告谢建华与原告宏塑公司劳动关系存续期间为2008年9月15日至2019年2月23日，双方当事人对此项裁决结果均无异议，本院予以认定。 关于原告是否支付被告2017年、2018年带薪年休假工资的问题。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的有关规定，被告谢建华的入职时间为2008年9月15日，2017年应享受年休假为5天，2018年应享受年休假为10天，原告称其在春节期间已安排了被告休年休假，并提交《关于2019年春节的放假通知》，但该通知并没有显示春节放假已包含年休假，对原告该点意见不予采纳。 仲裁委按2017年度江门地区最低工资标准1350元/月核计被告2017年应休未休带薪年休假工资，按2018年度江门地区最低工资标准1550元/月的标准核计其2018年应休未休带薪年
摘要
鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司与谢建华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2531号原告：鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司，住所地：鹤山市雅瑶镇朝阳大道11号，统一社会信用代码：91440784771897274Q。 法定代表人：廖滚仁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁家其，该公司员工。 被告：谢建华，男，1968年5月10日出生，汉族，住湖南省华容县，委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师……