（2015）克中法民一终字第32号

对于冬休期间双方法律关系的认定，首先，虽然2011年11月11日原、被告签订的聘用协议中约定聘用期限为2011年11月11日至2012年10月31日，但根据庭审调查，原告当庭认可被告公司的冬休制度，2010年10月至2013年4月在被告公司工作期间的三个冬休期间，原告均离开公司未上班并在次年实际领取了休生活补助，其次，对于冬休补助原、被告并未在聘用协议书或者劳动合同书中关于劳动报酬的相关条款中约定，而根据被告公司会议纪要的规定，冬休补助是为了稳定来年员工队伍才发放的，故该冬休补助并非工资性质，最后，根据《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”和第四十四条第（一）项之规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告签订的固定期限劳动合同期满时劳动关系依法终止，综上，2010年8月至2014年4月的四个冬休期间，原、被告之间均不具有劳动关系。因为2010年10月至2013年4月三个冬休期间，原告均离开被告公司未上班，上述冬休期间双方均不存在劳动关系，对上述劳动合同期间发生的劳动争议，原告应分别于2011年10月

对于冬休期间双方法律关系的认定，首先，虽然2011年11月11日原、被告签订的聘用协议中约定聘用期限为2011年11月11日至2012年10月31日，但根据庭审调查，原告当庭认可被告公司的冬休制度，2010年10月至2013年4月在被告公司工作期间的三个冬休期间，原告均离开公司未上班并在次年实际领取了休生活补助，其次，对于冬休补助原、被告并未在聘用协议书或者劳动合同书中关于劳动报酬的相关条款中约定，而根据被告公司会议纪要的规定，冬休补助是为了稳定来年员工队伍才发放的，故该冬休补助并非工资性质，最后，根据《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）克中法民一终字第32号上诉人（原审原告）：冯培。委托代理人：刘勇，新疆先觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：克拉玛依魔鬼城旅游开发有限公司。委托代理人：尹秀荣，新疆尹秀荣律师事务所律师。委托代理人：彭海慧，系该公司员工。上诉人冯培因劳动争议纠纷一案，不服乌尔禾区人民法院（2014）乌民一初字第24号民事判决，向本院提出上诉。本……