劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终2206号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”三仁宝业公司烟台分公司提供给劳动监察部门的2014年3月至10月考勤表显示，张勇在2014年3月至10月期间存在休息日加班12.5天，无证据证明三仁宝业公司烟台分公司支付了加班费。根据双方劳动合同约定，张勇月工资为1600元。据此，三仁宝业公司烟台分公司应支付张勇加班费为1600÷21.75×12.5×2=1839.08元。三仁宝业公司烟台分公司称双方已经达成协议表明双方没有劳动纠纷，故不应支付加班费，原审法院认为该协议中并未明确约定包括加班费，因此对三仁宝业公司烟台分公司的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及其他相关法律法规规定，原审法院于2016年4月8日判决：北京三仁宝业科技发展有限公司烟台分公司于本判决生效之日

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”三仁宝业公司烟台分公司提供给劳动监察部门的2014年3月至10月考勤表显示，张勇在2014年3月至10月期间存在休息日加班12.5天，无证据证明三仁宝业公司烟台分公司支付了加班费。根据双方劳动合同约定，张勇月工资为1600元。据此，三仁宝业公司

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2206号上诉人（原审原告）：北京三仁宝业科技发展有限公司烟台分公司。住所地：烟台开发区北京南路*号。法定代表人：马兆全，该公司总经理。委托代理人：黎虹，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：张勇，烟台市莱山区星普工业有限公司职工。上诉人北京三仁宝业科技发展有限公司烟台分公司（以下简称三仁宝业公司烟台分公司）因与被上诉人张勇劳动……