劳动合同纠纷 （2017）川01民终299号

（一）《高管聘用合同书》第二十二条约定：因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。该条约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，且系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应属无效条款，但该无效条款不影响劳动合同其他部分效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因雨龙公司自2015年7月起未及时足额支付冯杰工资，冯杰于2016年4月5日向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，从冯杰的仲裁请求来看，明确包含了解除劳动合同的意思表示。根据仲裁庭审笔录以及冯杰一审当庭陈述，其2016年4月5日以后只是去公司移交工作。雨龙公司虽于2016年4月2日作出《关于冯杰等人严重违反公司规章制度解除劳动关系的通报》，但并未通知、送达冯杰，该通报对冯杰未产生效力。因此，冯杰与雨龙公司于2016年4月5日解除劳动关系。（二）关于冯杰的月工

（一）《高管聘用合同书》第二十二条约定：因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。该条约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，且系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应属无效条款，但该无效条款不影响劳动合同其他部分效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因雨龙公司自2015年7月起未及时足额支付冯杰工资，冯杰于2016年4月5日

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终299号上诉人（原审原告、被告）：冯杰，男，汉族，1973年2月19日出生，住四川省成都市武侯区。委托诉讼代理人：蒋春光，四川法典律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：成都雨龙世纪置业有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区国家农业科技示范园（龙泉驿区西河镇）。法定代表人：熊煜，总经理。委托诉讼代理人：胡寅塔，男，系成都雨龙世纪置业……