劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第164号

本案是劳动合同纠纷案。针对和盈公司的上诉理由、廖丽荣的答辩理由，以及双方的庭审陈述，本院对本案的争议焦点，分析如下：一、关于2012年10月份工资差额2915元的问题。和盈公司未向廖丽荣支付2012年10月份工资差额2915元的事实，双方均不持异议，和盈公司认为因廖丽荣在工作中存在过错，故以廖丽荣违反其《营运管理》为由将该工资差额以罚款的方式扣除，但和盈公司未能举证证明该《营运管理》已向廖丽荣公示或者通过双方合意的方式在劳动合同中予以明确，因此，和盈公司以罚款的方式扣除廖丽荣2012年10月份工资差额2915元，缺乏合法依据，本院对和盈公司该主张，不予采纳。原审判决对此认定正确，应予维持。和盈公司的该上诉请求，理据不足，本院不予支持。二、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。建立劳动关系的，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，廖丽荣自2012年4月12日起入职和盈公司，但至同年12月18日止，双方未订立书面劳动合同，和盈公司应当向廖丽荣支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原审判决根据廖

本案是劳动合同纠纷案。针对和盈公司的上诉理由、廖丽荣的答辩理由，以及双方的庭审陈述，本院对本案的争议焦点，分析如下：一、关于2012年10月份工资差额2915元的问题。和盈公司未向廖丽荣支付2012年10月份工资差额2915元的事实，双方均不持异议，和盈公司认为因廖丽荣在工作中存在过错，故以廖丽荣违反其《营运管理》为由将该工资差额以罚款的方式扣除，但和盈公司未能举证证明该《营运管理》已向廖丽荣公示或者通过双方合意的方式在劳动合同中予以明确，因此，和盈公司以罚款的方式扣除廖丽荣2012年10月份工资差额2915元，缺乏合法依据，本院对和盈公司该主张，不予采纳。原审判决对此认定正确，应予维持。和盈

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第164号上诉人（原审原告）：东莞市和盈商贸有限公司，住所地东莞市万江区。法定代表人：杨敬佳，负责人。委托代理人：陈蓉蓉，系东莞市和盈商贸有限公司员工。被上诉人（原审被告）：廖丽荣，女，1988年10月16日出生，汉族，住福建省永定县。委托代理人：吴华伟，系广东香山律师事务所律师。上诉人东莞市和盈商贸有限公司（以下简称为和盈公司）……