劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1129号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，希捷公司以王婷违纪为由解除双方的劳动关系，其对此负有举证责任。首先，关于解除劳动合同依据的规章制度合法性问题。希捷公司提供了员工手册民主程序制定实施方案、王婷签字确认的员工行为规范条例认可书、照片等证据，证明员工手册等规章制度的制定经过了民主程序，并依法进行了公示。虽然王婷对于2012年员工手册的民主制定程序提出了异议，但现有证据足以证明上述两版规章制度均经过了公示程序，故希捷公司的规章制度符合法律规定，可以作为解除劳动合同的依据。其次，王婷是否存在严重违反公司规章制度的事实。双方对于王婷将自己的工牌交给戴高燕进行刷卡上下班一事均无异议，但对于该行为是顶替上班还是代打卡行为存在争议。虽然王婷认为其是因为当天身体不适才让戴高燕顶替上班并非代打卡，但其如果身体不适完全可以向公司请假，即使其让戴高燕顶替其岗位上班，亦应当由戴高燕持自己的工牌进行上下班打卡，而非是用王婷的工牌进行打卡，王婷的解释无法规避戴高燕实际持有王婷的工牌并进行打卡上下班的行为，此种行为完全符合希

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，希捷公司以王婷违纪为由解除双方的劳动关系，其对此负有举证责任。首先，关于解除劳动合同依据的规章制度合法性问题。希捷公司提供了员工手册民主程序制定实施方案、王婷签字确认的员工行为规范条例认可书、照片等证据，证明员工手册等规章制度的制定经过了民主程序，并依法进行了公示。虽然王婷对于2012年员工手册的民主制定程序提出了异议，但现有证据足以证明上述两版规章制度均经过了公示程序，故希捷公司的规章制度符合法律规定，可以作为解除劳动合同的依据。其次，王婷是否存在严重违反公司规章制

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1129号上诉人（原审原告）王婷。委托代理人韩凯、徐蔚春，江苏中智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）希捷国际科技（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区出口加工区B区行创二路2号。法定代表人MassaroniKennethMichael，该公司执行副总裁。委托代理人黄巍、刘亦娜，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人王婷因与被……