（2014）二中民终字第08835号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于鲁姣的入职时间，双方各执一词。印吧图文公司主张鲁姣于2013年6月入职，而鲁姣则主张其于2013年4月26日入职，印吧图文公司作为用人单位对鲁姣的入职时间、工资标准均负有举证责任，因印吧图文公司未能提供入职登记表等证据证明，故原审法院采信鲁姣关于其自2013年4月26日入职的主张，并无不当。关于鲁姣的月工资标准，因加盖印吧图文公司印章的证明显示鲁姣的月工资为4300元，现印吧图文公司虽不予认可，但未能提交其他证据予以反驳，故原审法院采信鲁姣关于其月工资为4300元的主张，亦无不当。因双方未签订劳动合同，印吧图文公司应按照上述工资标准支付鲁姣未签订劳动合同的双倍工资差额。鲁姣主张因印吧图文公司未为其缴纳社会保险而辞职，故印吧图文公司应支付鲁姣解除劳动合同的经济补偿金。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，法院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京印吧图文快印有限

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于鲁姣的入职时间，双方各执一词。印吧图文公司主张鲁姣于2013年6月入职，而鲁姣则主张其于2013年4月26日入职，印吧图文公司作为用人单位对鲁姣的入职时间、工资标准均负有举证责任，因印吧图文公司未能提供入职登记表等证据证明，故原审法院采信鲁姣关于其自2013年4月26日入职的主张，并无不当。关于鲁姣的月工资标准，因加盖印吧图文公司印章的证明显示鲁姣的月工资为4300元，现印吧图文公司虽不予认可，但未能提交其他证据予以反驳，故原审法院采信鲁姣

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08835号上诉人（原审原告）北京印吧图文快印有限公司，住所地北京市东城区西花市南里东区16号楼1层商业09-01。法定代表人曾丽淑，总经理。委托代理人肖小兵，男，1976年4月8日出生，北京印吧图文快印有限公司业务主管。委托代理人李剑星，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鲁姣，女，1991年6月7日出生。委托代理人黎存存，……