劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6548号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对邓修军的第一项、第二项、第五项诉讼请求，邓修军在庭审中予以撤回，与法无悖，原审法院口头裁定予以准许。对邓修军第三项诉讼请求，原审法院认为，2014年度的高温费，因邓修军提起仲裁的时间为2015年10月26日，故广轩公司抗辩已过仲裁申请期限的意见成立，对该项诉请原审法院不予支持；对2015年度的高温费，根据上海市人力资源和社会保障局相关文件规定，6月至9月工作场所超过33℃的，应每月给予员工200元的高温津贴。现邓修军提供的2015年6月至9月奉贤地区气象实况显示，6月超过33℃的天气为3天、7月为9天、8月为2天、9月未显示超过33℃天气，广轩公司又未提供证据证明邓修军的工作场所已降温至33℃以下，亦未提供证据证明已支付高温津贴的事实。虽其提供了工资单一组，欲证明2015年度的高温津贴已支付，但其对工资单绩效工资、加班工资、支付社保费用、高温费等均未作出合理解释，存在拼凑之嫌，原审法院不予采信，故原审法院酌情予以支持6月至8月高温费400元。对邓修军的第四项诉讼请求，原审法院认为，2014年9月至2015年10月的延时加班时间及双休日加

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对邓修军的第一项、第二项、第五项诉讼请求，邓修军在庭审中予以撤回，与法无悖，原审法院口头裁定予以准许。对邓修军第三项诉讼请求，原审法院认为，2014年度的高温费，因邓修军提起仲裁的时间为2015年10月26日，故广轩公司抗辩已过仲裁申请期限的意见成立，对该项诉请原审法院不予支持；对2015年度的高温费，根据上海市人力资源和社会保障局相关文件规定，6月至9月工作场所超过33℃的，应每月给予员工200元的高温津贴。现邓修军提供的2015年6月至9月奉贤地区气象实况显示，6月超过33℃的天气为3天、7月为9天、8月为2天、9月未显示超过33℃天气，广轩

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6548号上诉人（原审被告）：上海广轩装潢设计有限公司。法定代表人：朱锋，总经理。委托诉讼代理人：朱愉忠，上海卫根龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓修军，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海广轩装潢设计有限公司（以下简称广轩公司）因与被上诉人邓修军劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2016）沪0120民初1055号民……