劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8102号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司对原审关于2015年4月1日至2015年8月25日期间的工资判项未提出上诉，本院对该判项予以确认。贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司要求李文光赔偿经济损失10万元和退还2015年1月至2015年5月的绩效奖金75000元的请求，因其未在劳动仲裁期间提出反申请，未经过法定的劳动仲裁前置程序，故本院对其上述两项请求不予处理。本案的争议焦点在于：第一，贵州金冠幕墙公司深圳分公司是否应当支付李文光奖金及奖金的具体金额。贵州金冠幕墙公司深圳分公司主张因李文光业绩考核不合格，工作失职给公司造成损失，故不应支付奖金。对此，本院认为，首先，双方签订的劳动合同约定每年奖金10万元分2次发放，并未约定该奖金的支付需以业绩考核为前提；其次，贵州金冠幕墙公司深圳分公司的《2015年设计部绩效考核办法》并未规定绩效考核分数将影响奖金的发放。贵州金冠幕墙公司深圳分公司的《绩效管理规定》也仅规定考核低于60分以下人员不计发绩效工资或酌情计发。由于奖金与绩效工资系

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司对原审关于2015年4月1日至2015年8月25日期间的工资判项未提出上诉，本院对该判项予以确认。贵州金冠幕墙公司深圳分公司和贵州金冠幕墙公司要求李文光赔偿经济损失10万元和退还2015年1月至2015年5月的绩效奖金75000元的请求，因其未在劳动仲裁期间提出反申请，未经过法定的劳动仲裁前置程序，故本院对其上述两项请求不予处理。本案的争议焦点在于：第一，贵州金冠幕墙公司深圳分公司是否应当支付李文光奖金及奖金的具体金额。贵州金冠幕墙公司深圳分公司主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8102号上诉人（原审原告、互诉被告）李文光，男。委托代理人赖斌，广东钦达律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）贵州金冠幕墙产品开发有限公司深圳分公司。代表人闫羽，总经理。委托代理人刘纯洁，男。上诉人（原审被告、互诉原告）贵州金冠幕墙产品开发有限公司。法定代表人闫羽，董事长。委托代理人刘纯洁，男。上诉人李文光因与被上诉人贵州金冠……