确认劳动关系纠纷 （2021）新01民终1277号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，中丰公司称双方签订的《劳务聘用合同》未实际履行，但对合同落款处公司法定代表人王君江的签字及单位公章的真实性不持异议，中丰公司否认双方在此期间存在劳动关系，但中丰公司提供的证据均不足以证实双方在此期间不存在建立劳动关系的合意，亦不能证实罗彬材未受中丰公司的劳动管理，中丰公司亦未能提供由其单位掌握管理的工资发放原始凭证，故中丰公司应承担举证不能的不利后果。因此，对于中丰公司的辩解理由，不予采信。本案双方之间符合确认劳动关系成立所具备的要件，中丰公司要求确认双方不存在劳动关系的请求不能成立。一审法院判决：新疆中丰精工装饰工程有限公司与罗彬材2019年9月2日存在劳动关系。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下： 中丰公司提交如下证据：1．昌吉华业公司的建筑工程施工许可证，用以证明罗彬材在昌

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，中丰公司称双方签订的《劳务聘用合同》未实际履行，但对合同落款处公司法定代表人王君江的签字及单位公章的真实性不持异议，中丰公司否认双方在此期间存在劳动关系，但中丰公司提供的证据均不足以证实双方在此期间不存在建立劳动关系的合意，亦不能证实罗彬材未受中丰公司的劳动管理，中丰公司亦未能提供由其单位掌握管理的工资发放原始凭证，故中丰公司应承担举证不能的不利后果。因此，对于中丰公司的辩解理由，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终1277号 上诉人（原审原告）：新疆中丰精工装饰工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区喀什东路**东方智慧园小区****楼107商铺。 法定代表人：王君江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李晓彤，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：毛玉娇，新疆则冰律师事务所律师。 被上诉人……