（2014）苏中行终字第00225号

吴江人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。罗世文在发生本案所涉的事故时与永红公司存在劳动关系，仲裁裁决书足以证实，永红公司当庭也表示认可；罗世文在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，吴江人社局对傅贤丰、罗世文所作的笔录和罗世文的病历等材料足以证实，永红公司在规定期限内未能向吴江人社局提供罗世文不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。罗世文与永红公司存在劳动关系，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，因此吴江人社局根据该规定认定罗世文所受伤害是工伤适用法律正确。罗世文受伤后，向吴江人社局申请工伤认定，吴江人社局受理后作出工伤认定受理通知书并进行送达、作出工伤认定限期举证通知书并向永红公司进行送达，永红公司在举证期内向吴江人社局提供相关证据和意见，吴江人社局经综合审查于2014年4月29日做出被诉具体行政行为并向各方进行送达，并不违反法定程序。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回永红公司的诉讼请求

吴江人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。罗世文在发生本案所涉的事故时与永红公司存在劳动关系，仲裁裁决书足以证实，永红公司当庭也表示认可；罗世文在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，吴江人社局对傅贤丰、罗世文所作的笔录和罗世文的病历等材料足以证实，永红公司在规定期限内未能向吴江人社局提供罗世文不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。罗世文与永红公司存在劳动关系，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，因此吴江人社局根据该规定认定罗世文所受伤害是工伤适用法律正确。罗世文受伤

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00225号上诉人（原审原告）吴江市永红钢材有限公司，所在地江苏省苏州市吴江区黎里镇金家坝社区金盛路。法定代表人袁红荣，总经理。委托代理人沈红英，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局，所在地江苏省苏州市吴江区松陵镇人民路300号。法定代表人王海鹰，局长。委托代理人沈宇。委托代理人张玉华，江苏震……