（2015）深中法劳终字第4136号

双方二审中的争议焦点为原审第六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项关于2014年8月1日至2014年9月15日期间的工资，经双方确认，微集群公司未支付陈登文2014年9月1日至9月15日期间的工资，故微集群公司应予支付。但陈登文在劳动仲裁阶段只请求了2014年9月1日至9月15日期间的工资，未请求2014年8月1日至8月31日的工资，故微集群公司只需支付2014年9月1日至9月15日的工资，具体金额为2758.62元（6000÷21.75×10）。因此，原审判决微集群公司支付陈登文2014年8月1日至8月31日的工资，处理有误，本院予以纠正。关于双方争议的原审第七项关于入职后一个月起至2014年9月15日期间末签订书面劳动合同双倍工资差额，双方没有签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。原审对此问题的计算正确，处理妥当，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项关于律师费，根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支

双方二审中的争议焦点为原审第六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项关于2014年8月1日至2014年9月15日期间的工资，经双方确认，微集群公司未支付陈登文2014年9月1日至9月15日期间的工资，故微集群公司应予支付。但陈登文在劳动仲裁阶段只请求了2014年9月1日至9月15日期间的工资，未请求2014年8月1日至8月31日的工资，故微集群公司只需支付2014年9月1日至9月15日的工资，具体金额为2758.62元（6000÷21.75×10）。因此，原审判决微集群公司支付陈登文2014年8月1日至8月31日的工资，处理有误，本院予以纠正。关于双方争

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4136号上诉人（原审原告）深圳市微集群科技有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人牛建敏，总经理。委托代理人南小明，广东诚公律师事务所律师，执业证号14403201311015368。被上诉人（原审被告）陈登文，户籍地址湖北省公安县。委托代理人梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201411053041。上……