（2015）渝一中法行终字第00660号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人沙坪坝区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。本案中，从被上诉人沙坪坝区人社局举示的证据来看，工伤认定申请表、重庆蓝天医院住院病案资料、杨泽民和李永平的证明材料、重庆嘉兰机械制造有限公司与梁如清签订的劳动合同书等证据能够相互印证，并足以证明梁如清和上诉人之间存在劳动关系，以及梁如清于2014年6月8日在工作中被工件弹出而受到事故伤害的事实。故沙坪坝区人社局作出的工伤认定决定，事实清楚、证据充分。又从一审庭审调查和二审中对被上诉人的询问调查来看，梁如清于2014年8月12日向沙坪坝区人社局提出工伤认定申请后，因沙坪坝区人社局要求梁如清补交劳动关系的证明资料，在梁如清提交了其与上诉人签订的劳动合同书后，沙坪坝区人社局遂予以受理并通知上诉人举证，其行政程序并无不当。上诉人收到举证通知后，提交了一份《劳动关系证明》，其认可与梁如清之间存在劳动关系，仅提出梁如清受伤是违规操作所致。但是，根据《工伤保险条例》第十六条规定，违反操作规程受到的伤害并不属于该条中规定的不得认定工伤或者视同工伤的情形。同时，根据《工伤保险条例

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人沙坪坝区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。本案中，从被上诉人沙坪坝区人社局举示的证据来看，工伤认定申请表、重庆蓝天医院住院病案资料、杨泽民和李永平的证明材料、重庆嘉兰机械制造有限公司与梁如清签订的劳动合同书等证据能够相互印证，并足以证明梁如清和上诉人之间存在劳动关系，以及梁如清于2014年6月8日在工作中被工件弹出而受到事故伤害的事实。故沙坪坝区人社局作出的工伤认定决定，事实清楚、证据充分。又从一审庭审调查和二审中对被上诉人的询问调查来看，梁如清于2014年8月12日向沙坪坝区人社局提出工伤认定申请后，因沙坪坝

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝一中法行终字第00660号上诉人（原审原告）重庆嘉兰机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗街道办事处新桥村窝凼经济合作社。法定代表人叶刚，重庆嘉兰机械制造有限公司经理。委托代理人吕士才，重庆广普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街42-1号。法定代表人王小梅，重庆市沙坪坝区……