（2013）深中法民终字第1101号

原告已达退休年龄后与被告签订劳动合同，双方之间成立雇佣关系。原告与被告存在雇佣关系，原告是被告的雇员，雇员在工作期间受到人身伤害的，雇主应当承担损害赔偿责任。因此，被告应当承担原告因身体受到损害的赔偿责任。原告是在被告处从事清洁工作，被物料箱绊倒而受到人身伤害，其在工作过程中应当能预见到障碍物会给其工作带来不便，因其疏忽大意或轻信能避免事故的发生而没有尽到应有的注意义务，其对损害的发生也有一定的过错，因此应当减轻雇主应当承担的责任。综合本案的相关情况，原审酌定由被告承担原告人身损害70%的责任，原告自己承担30%的责任。关于原告诉求的赔偿金额。关于护理费，原告身体受到损伤后共休病假37天，该37天应当需要护理人员进行护理，按1人护理，每天护理费人民币50元计算，护理费为1850元，被告按比例应当承担护理费1295元。关于营养费，按每天50元计算为1850元，被告应当承担1295元。关于残疾赔偿金，原告身体所受损伤经鉴定为拾级伤残，深圳市上一年度城镇居民人均可支配收入为人民币36505元，原告的残疾赔偿金为65709元，被告按比例应当承担45996元。关于精神损害赔偿，原审酌定10000

原告已达退休年龄后与被告签订劳动合同，双方之间成立雇佣关系。原告与被告存在雇佣关系，原告是被告的雇员，雇员在工作期间受到人身伤害的，雇主应当承担损害赔偿责任。因此，被告应当承担原告因身体受到损害的赔偿责任。原告是在被告处从事清洁工作，被物料箱绊倒而受到人身伤害，其在工作过程中应当能预见到障碍物会给其工作带来不便，因其疏忽大意或轻信能避免事故的发生而没有尽到应有的注意义务，其对损害的发生也有一定的过错，因此应当减轻雇主应当承担的责任。综合本案的相关情况，原审酌定由被告承担原告人身损害70%的责任，原告自己承担30%的责任。关于原告诉求的赔偿金额。关于护理费，原告身体受到损伤后共休病假37天，该3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法民终字第1101号上诉人（原审被告）南盛电子（深圳）有限公司。法定代表人金某，该司董事长。委托代理人黎某，该公司人事主管。委托代理人罗某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江菊华，女。委托代理人姜某，广东××律师事务所律师。上诉人南盛电子（深圳）有限公司（以下简称南盛公司）为与被上诉人江菊华劳务合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民……