（2017）冀11行终108号

劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，被上诉人衡水市人力资源和社会保障局根据被上诉人赵加加所提交证材，结合安平县劳动人事争议调解仲裁委员会安劳仲案字〔2016〕10号仲裁裁决书，在上诉人安平县桥润塑料网有限公司拒收工伤认定举证通知并未提交相关证材的情况下，认定用人单位为平县桥润塑料网有限公司并无不妥。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被上诉人衡水市人力资源和社会保障局委托安平县人力资源和社会保障局向上诉人送达工伤认定举证通知书、受理通知书，上诉人拒收，其依法应承担举证不能的责任。综上，被上诉人衡水市人力资源和社会保障局所作冀伤险认决字[2016]11001866号认定工伤决定符合法律规定。上诉人的上诉请求无事实和法律依据，不予支持。原审判决驳回上诉人的诉讼请求的结果是正确的，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条、第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人安平县桥润塑料网有限公司负担。本判决为终

劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，被上诉人衡水市人力资源和社会保障局根据被上诉人赵加加所提交证材，结合安平县劳动人事争议调解仲裁委员会安劳仲案字〔2016〕10号仲裁裁决书，在上诉人安平县桥润塑料网有限公司拒收工伤认定举证通知并未提交相关证材的情况下，认定用人单位为平县桥润塑料网有限公司并无不妥。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被上诉人衡水市人力资源和社会保障局委托安平县人力资源和社会保障局向上诉人送达工伤认定举证通知书、受理通知书，上诉人拒收，其依法应承担举证

河北省衡水市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）冀11行终108号上诉人（原审原告）安平县桥润塑料网有限公司，住所地河北省安平县两洼乡南正港路11号。法定代表人王树准，该公司执行董事。委托代理人张艳霞、苑兰虎，河北网都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）衡水市人力资源和社会保障局，住所地河北省衡水市红旗南大街1588号。法定代表人卢援助，该局局长。委托代理人刘云松、许振鹏，该局干部。被上诉人……