劳动争议 （2021）鲁01民终7128号

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，冯万哲于2019年7月30日发生工伤，国和公司应向其支付停工留薪期工资。停工留薪期4个月，双方均无异议，一审法院予以确认。针对停工留薪期间的工资标准，双方意见不一。冯万哲主张应按照每月6080元计算，共计24320元（6080元*4个月）。国和公司认可冯万哲实发工资为6080元/月，但认为该数额包括全勤奖、社保、加班费等，因冯万哲在此期间未提供劳动，故在计算停工留薪期工资时，应按照基本工资3760元计算，不应支付加班费、全勤奖、餐补等，故冯万哲停工留薪期工资为13693.16元。一审法院认为，冯万哲于2018年3月入职国和公司，2019年7月30日发生工伤，在发生工伤前已在国和公司工作满一年，停工留薪期期间的工资应按发生工伤前12个月（即2018年7月至2019年6月）应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴补贴以及加班工资）计算。本案中，国和公司提交双方签订的劳动合同以证明冯万哲2018年月应发工资为3760元/月，冯万哲

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，冯万哲于2019年7月30日发生工伤，国和公司应向其支付停工留薪期工资。停工留薪期4个月，双方均无异议，一审法院予以确认。针对停工留薪期间的工资标准，双方意见不一。冯万哲主张应按照每月6080元计算，共计24320元（6080元*4个月）。国和公司认可冯万哲实发工资为6080元/月，但认为该数额包括全勤奖、社保、加班费等，因冯万哲在此期间未提供劳动，故在计算停工留薪期工资时，应按照基本工资3760元计算，不应支付加班费、全勤奖、餐补等，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7128号上诉人（原审原告）：国和建设集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：段守星，董事长。委托诉讼代理人：徐庆海，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：冯万哲，男，1993年12月25日出生，汉族，住山东省定陶县。上诉人国和建设集团有限公司（以下简称国和公司）与上诉人冯万哲因劳动争议一案，均不服济南高新技术产业开发区人民法院(202……