工伤保险待遇纠纷 （2015）渝三中法民终字第01505号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案，黄廷贵之伤经鉴定为工伤玖级，为此黄廷贵应当享受工伤玖级的相应待遇。但由于涪陵贵鑫煤矿公司未给黄廷贵办理工伤保险，故应依法承担支付黄廷贵相应工伤保险待遇的责任。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S92.4的规定，黄廷贵的停工留薪期最长为3个月，其停工留薪期于2014年6月11日届满，此后黄廷贵未再到涪陵贵鑫煤矿公司上班，也未提供证据证明需继续休养，应当视为黄廷贵已经主动解除了与涪陵贵鑫煤矿公司之间的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为停工留薪期届满的次日，即2014年6月12日。黄廷贵主张与涪陵贵鑫煤矿公司解除劳动合同的时间为2015年2月14日，与查明的事实不符，不予采纳。由于黄廷贵劳动能力障碍构成工伤玖级，加之双方的劳动关系已经解除，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案，黄廷贵之伤经鉴定为工伤玖级，为此黄廷贵应当享受工伤玖级的相应待遇。但由于涪陵贵鑫煤矿公司未给黄廷贵办理工伤保险，故应依法承担支付黄廷贵相应工伤保险待遇的责任。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S92.4的规定，黄廷贵的停工留薪期最长为3个月，其停工留薪期于2014年6月11日届满，此后黄廷贵未再到涪陵贵鑫煤矿公司上班，也未提供证据证明需继续休养，应当视为黄廷贵已经主动解除了与涪陵贵鑫煤矿公司之间的劳动关系，双方解除劳动关

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01505号上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区贵鑫煤矿有限责任公司，住所地重庆市涪陵区广场环路御座名邸A幢19-3号，组织机构代码20855882-0。法定代表人：陈前文，该公司经理。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：黄廷贵，男，1962年1月7日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县。委托代……