（2013）深中法劳终字第1062号

上诉人宇俊公司与被上诉人丁苏华所签订的书面劳动合同，未违反劳动法律法规强制性的规定，合同有效。双方的权利、义务应受法律法规的调整和约束。本案主要争议焦点在于宇俊公司应否向丁苏华支付解除劳动关系的经济补偿、未休年休假工资及补缴2010年9月至2012年3月之间的社会养老保险的问题。一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。经查，2012年2月1日，宇俊公司在没有正当理由的情况下无故对丁苏华降职降薪，故丁苏华以此为由于2012年5月1日向宇俊公司提出被迫辞职，该情形符合劳动法律的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。因此，宇俊公司应向丁苏华支付解除劳动关系经济补偿人民币23166元。故一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。宇俊公司上诉主张称公司因生产经营要求调整丁苏华工作岗位，且调整岗位后的工资薪金与原岗位基本相当，不属用人单位需要支付经济补偿金的法定情形的理由不能成立，本院不予支持。至于上诉主张丁苏华入职时间为2005年2月18日，并提交了入职登记表，但该入职登记表有涂改痕迹，丁苏华对涂改亦不认可。因此，宇俊公司在未能举证证明涂改的地方已经丁苏华所确认的情况下，本院不予采信。一审判决认定丁

上诉人宇俊公司与被上诉人丁苏华所签订的书面劳动合同，未违反劳动法律法规强制性的规定，合同有效。双方的权利、义务应受法律法规的调整和约束。本案主要争议焦点在于宇俊公司应否向丁苏华支付解除劳动关系的经济补偿、未休年休假工资及补缴2010年9月至2012年3月之间的社会养老保险的问题。一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。经查，2012年2月1日，宇俊公司在没有正当理由的情况下无故对丁苏华降职降薪，故丁苏华以此为由于2012年5月1日向宇俊公司提出被迫辞职，该情形符合劳动法律的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。因此，宇俊公司应向丁苏华支付解除劳动关系经济补偿人民币23166元。故一审判决对此认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1062号上诉人（原审被告）：宇俊电子礼品（深圳）有限公司。法定代表人：赵醒宇，董事长。委托代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁苏华，女。委托代理人：付银城，广东深义律师事务所律师（系深圳市法律援助处指派律师）。上诉人宇俊电子礼品（深圳）有限公司（以下简称宇俊深圳公司）为与被上诉人丁苏华因追索劳动报酬及……