劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2549号

本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。在二审法庭调查中，上诉人康沃公司明确表示，其对于与丁勇存在劳动关系并无异议，同时对于原审判决认定的丁勇的工资标准与工作期间均无异议。关于康沃公司是否应向丁勇支付未签订书面的劳动合同的二倍工资差额的问题。康沃公司上诉主张，双方之所以没有签订书面的劳动合同，原因在于丁勇拒绝签订，对此康沃公司并无证据证明，同时，即使存在丁勇拒绝签订劳动合同的情况，作为用人单位，康沃公司亦应当终止双方的劳动关系，而不是继续用工，否则仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原审判决根据丁勇于2015年8月14日入职，双方没有签订书面劳动合同的事实，认定康沃公司应向丁勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38058.62元正确，本院依法以维持。关于康沃公司是否应向丁勇支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。康沃公司上诉主张丁勇在2016年7月份口头以个人原因提出辞职，但在诉讼中并没有提供证据证实；同时丁勇认为是康沃公司单方解除与丁勇的劳动关系的，但丁勇亦没有证据证明康沃公司曾做出过解除劳动关系的决定，因此，本案

本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。在二审法庭调查中，上诉人康沃公司明确表示，其对于与丁勇存在劳动关系并无异议，同时对于原审判决认定的丁勇的工资标准与工作期间均无异议。关于康沃公司是否应向丁勇支付未签订书面的劳动合同的二倍工资差额的问题。康沃公司上诉主张，双方之所以没有签订书面的劳动合同，原因在于丁勇拒绝签订，对此康沃公司并无证据证明，同时，即使存在丁勇拒绝签订劳动合同的情况，作为用人单位，康沃公司亦应当终止双方的劳动关系，而不是继续用工，否则仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原审判决根据丁勇于2015年8月14日入

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2549号上诉人（原审原告）：佛山市康沃日用品实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇狮山科技工业园A区科技东路1号（达洋宠物用品制造有限公司厂房D）自编1号厂房，统一社会信用代码91440605680612640N。法定代表人：袁敏仪。委托诉讼代理人：卢卓才，广东树本律师事务所律师。被上诉人原审被告）：丁勇，男，汉族，1982年……