劳动争议 （2019）鲁01民终10180号

高绍腾、信息中心、山东质量信息协会未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决不持异议。对确认高绍腾与山东培森公司劳动合同已解除、山东培森公司向高绍腾支付加班费2152.30元、山东质量信息协会向高绍腾支付2018年应休未休年休假工资报酬2063.30元的仲裁裁决，各方当事人均未提出异议，予以确认。山东培森公司与山东质量信息协会签订派遣协议，山东培森公司将员工高绍腾派往山东质量信息协会工作，故三方系劳务派遣关系，山东培森公司系用人单位、山东质量信息协会系用工单位。关于2018年7月份工资差额及8月份工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”山东培森公司与山东质量信息协会主张高绍腾系自主选择的岗位，山东培森公司与山东质量信息协会按照高绍腾自主选择的工作岗位向其发放工资。但是山东培森公司、山东质量信息协会提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的责任。故山东培森公司、山东质量信息协会应支付高绍腾7月份工资差额4160.53元（700

高绍腾、信息中心、山东质量信息协会未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决不持异议。对确认高绍腾与山东培森公司劳动合同已解除、山东培森公司向高绍腾支付加班费2152.30元、山东质量信息协会向高绍腾支付2018年应休未休年休假工资报酬2063.30元的仲裁裁决，各方当事人均未提出异议，予以确认。山东培森公司与山东质量信息协会签订派遣协议，山东培森公司将员工高绍腾派往山东质量信息协会工作，故三方系劳务派遣关系，山东培森公司系用人单位、山东质量信息协会系用工单位。关于2018年7月份工资差额及8月份工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10180号上诉人（原审原告）：山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：王好学，董事长。委托诉讼代理人：徐兴博，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：高绍腾，男，1978年7月20日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：苏毅，山东海蔚律师事务所律师。原审第三人：山东省质量技术监督局信息中心，住所地济南市。法定……