（2015）阿行终字第10号

《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”，还必须满足条例第十六条的规定，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的”。因此在工作中认定受到的伤害是否属于工伤，应满足以下几点：（1）必须是在工作时间和场所内；（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（3）不符合条例第十六之规定。本案中上诉人是否属于工伤主要应当认定，其是否为履行本职工作当中受到伤害，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果受伤的原因和上诉人的工作内容无关，当然其受伤就不能认定为工伤。上诉人刘忠在内蒙古松塔水泥有限责任公司任机修工人，其从事的主要工作为机电维修，事故发生时，其因自身受到单位处罚而与主管领导在办公室产生矛盾，后因言语不和，自行上到窗台，导致受伤事故发生，该经过由其询问笔录予以佐证。因此，其不在从事本职工作的情形下，在存在安全隐患的前提下，不注意自身安全采取过激行为，导致受到伤害，不应认定为工伤。综上，一

《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”，还必须满足条例第十六条的规定，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的”。因此在工作中认定受到的伤害是否属于工伤，应满足以下几点：（1）必须是在工作时间和场所内；（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（3）不符合条例第十六之规定。本案中上诉人是否属于工伤主要应当认定，其是否为履行本职工作当中受到伤害，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院行 政 判 决 书（2015）阿行终字第10号上诉人（原审原告）刘忠，男，1983年8月27日出生，汉族，内蒙古松塔水泥有限责任公司职工，现住内蒙古自治区阿拉善盟。委托代理人沈红梅，内蒙古安民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内蒙古自治区阿拉善盟人力资源和社会保障局，住所地内蒙古自治区阿拉善盟。法定代表人张虎文，该局局长。委托代理人阿拉腾乌拉，男，1972年12月……