确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0983民初3810号
裁判要旨
以上证据来源合法，符合证据形式要件，与本案具有关联性，本院对其真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告胡存红原系肥城市商业贸易公司职工，婚后仅生育一女刘昕瑜，1997年6月23日肥城市计划生育委员会为其发放独生子女优待证。 2003年7月7日，肥城市人民政府作出关于肥城市商业贸易公司改制方案的批复（肥政函[2003]27号），同意原告恒丰商贸公司以承担肥城市商业贸易公司欠职工养老金、集资、工资、离退休人员费用及其他债务等430.36万元的方式，接受有效资产338.42万元，同时接受肥城市商业贸易公司的全部人员。 2003年9月2日，原告恒丰商贸公司注册成立。 2005年12月16日，本院作出（2004）肥法破字第6-10号民事裁定书，裁定终结肥城市商业贸易公司破产程序。 原告恒丰商贸公司成立后，被告胡存红未到原告处上班，于2018年1月份办理退休手续。 另查明，2014年11月3日，肥城市人民政府办公室出具关于认真落实市属企业职工中独生子女父母退休时一次性养老补助政策的通知（肥政办发[2014]37号），其中一、适用范围及发放标准（一）适用范围，200
摘要
肥城恒丰商贸有限公司与胡存红确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0983民初3810号原告：肥城恒丰商贸有限公司，住所地肥城市新城路**。 法定代表人：张继涛，经理。 委托诉讼代理人：刘吉敢，山东卓知律师事务所律师。 被告：胡存红，女，1968年1月15日出生，汉族，住肥城市。 原告肥城恒丰商贸有限公司（以下简称恒丰商贸公司）与被告胡存红确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，……