（2015）洛民终字第634号

依照《社会保险费征缴暂行条例》和《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条的规定，用人单位拖欠社会保险费的，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院的受案范围。任灿营请求补缴2013年10月至2014年4月的社会保险费用，不予支持，任灿营可向相关部门申请解决。关于补交住房公积金的问题，住房公积金不属于国家强制性缴纳的社会保险，该请求没有法律依据，不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。力合机械公司认为，不签订劳动合同的原因是任灿营受其与前一家用人单位之间的竞业限制的约定，过错在任灿营，力合机械公司不应支付双倍工资。为此，力合机械公司向本院提交了一份洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的洛龙劳人仲案字（2014）第21号《仲裁裁决书》，裁决书裁决任灿营的前一家用人单位应向任灿营支付2013年10月8日至2015年10月7日期间竞业限制期间经济补偿金每月500元，共计12000元。但《仲裁裁决书》是否生效及是否履行，力合机械公司未举证证明。且力合机械公司亦未举证证明该公司与任灿营的前一家用人单位生产或者经营同类产品、从事的是同类业务，二者存在竞争关系

依照《社会保险费征缴暂行条例》和《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条的规定，用人单位拖欠社会保险费的，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院的受案范围。任灿营请求补缴2013年10月至2014年4月的社会保险费用，不予支持，任灿营可向相关部门申请解决。关于补交住房公积金的问题，住房公积金不属于国家强制性缴纳的社会保险，该请求没有法律依据，不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。力合机械公司认为，不签订劳动合同的原因是任灿营受其与前一家用人单位之间的竞业限制的约定，过错在任灿营，力合机械公司不应支付双倍工资。为此，力合机械公司向本院提交了一份洛阳市洛

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第634号上诉人（原审原告、被告）：洛阳力合机械有限公司。法定代表人：史乃杰，总经理。委托代理人：章继英，该公司副总经理。特别授权。委托代理人：王兰君，该公司行政主管。一般代理。被上诉人（原审被告、原告）：任灿营，男，汉族。上诉人洛阳力合机械有限公司（以下简称力合机械公司）与被上诉人任灿营为劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市高新技术产业……