工伤保险待遇纠纷 （2016）粤03民终19135号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的审查焦点在于被上诉人是否应当享受工伤待遇。上诉人主张被上诉人不属于工伤，无需向其承担工伤待遇。本案中，被上诉人于2015年1月14日在工作中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定属工伤，医疗终结期为2015年2月25日。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门是进行工伤认定的法定职能部门，用人单位对劳动保障行政部门作出的工伤认定不服，可申请复议或提起行政诉讼。一审经核查，上诉人已就深圳市人力资源和社会保障局的工伤认定提起行政诉讼，深圳市福田区人民法院已对此作出行政判决，维持工伤认定结论。一审据此认定被上诉人构成工伤，依法享有工伤待遇，判令上诉人向被上诉人支付相应的工伤停工留薪期工资、护理费及医疗费，于法不悖，本院予以维持。上诉人的主张无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的审查焦点在于被上诉人是否应当享受工伤待遇。上诉人主张被上诉人不属于工伤，无需向其承担工伤待遇。本案中，被上诉人于2015年1月14日在工作中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定属工伤，医疗终结期为2015年2月25日。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门是进行工伤认定的法定职能部门，用人单位对劳动保障行政部门作出的工伤认定不服，可申请复议或提起行政诉讼。一审经核查，上诉人已就深圳市人力资源和社会保障局的工伤认定提起行政诉讼，深圳市福田区人民法院已对此作出行政判决，维持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19135号上诉人（原审原告）：深圳佳尔优环卫有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：杨浪花，董事长。委托诉讼代理人：周东晓，男，1964年9月8日出生，汉族，住广东省紫金县，系公司安全主任。被上诉人（原审被告）：曹明水，男，1965年4月5日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：曹清竹，男，1989年4月8日出生，汉族……