确认劳动关系纠纷 （2015）青民一终字第1031号

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被上诉人在本案中提交了存折、银行明细、出门证、印有上诉人名称的工作服和水杯、上诉人为被上诉人向青岛市××防治院出具的证明等证据，已经完成了作为劳动者的举证责任，结合上诉人二审中自认为被上诉人缴纳社会保险的事实，本院认为，原审认定双方间存在劳动关系并无不当，本院对此予以维持。上诉人上诉称，其已将被上诉人所在的车间对外承包，并在承包协议中约定了雇工与其不存在劳动关系，但根据合同相对性原则，上诉人所谓的承包协议并不能约束被上诉人，不能对抗劳动者，上诉人亦无证据证明其将该承包关系的事实告知了被上诉人，被上诉人在上诉人处提供劳动，原审认定双方间存在劳动关系并无不当，上诉人的该项主张不能成立，本院对此不予支持。综

劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被上诉人在本案中提交了存折、银行明细、出门证、印有上诉人名称的工作服和水杯、上诉人为被上诉人向青岛市××防治院出具的证明等证据，已经完成了作为劳动者的举证责任，结合上诉人二审中自认为被上诉人缴纳社会保险的事实

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1031号上诉人（原审原告）青岛三合山精密铸造有限公司。法定代表人李明波，总经理。委托代理人刘松春，山东天正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）傅洪涛。委托代理人张磊，山东平都律师事务所律师。上诉人青岛三合山精密铸造有限公司（以下简称三合山公司）因与被上诉人傅洪涛确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2014）平民一初字……