（2016）豫07民终2139号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本案中，崔华静接受玉峰公司的劳动管理，为玉峰公司提供劳动，玉峰公司应及时足额支付崔华静劳动报酬。玉峰公司欠崔华静工资1560元未付事实清楚，玉峰公司应承担支付责任。玉峰公司庭审时提出在收款收据出具以后其又支付崔华静工资1000元，因未提供证据，且崔华静不予认可，故原审法院不予支持。因玉峰公司拖欠崔华静工资，崔华静据此解除与玉峰公司之间的劳动合同符合法律规定。从庭审查明的事实可以看出，双方的劳动关系已于2014年11月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本案中，崔华静接受玉峰公司的劳动管理，为玉峰公司提供劳动，玉峰公司应及时足额支付崔华静劳动报酬。玉峰公司欠崔华静工资1560元未付事实清楚，玉峰公司应承担支付责任。玉峰公司庭审时提出在收款收据出具以后其又支付崔华静工资1000元，因未提供证据，且崔华静不予认可，故原审法院不予支持。因玉峰公司拖欠崔华静工资，崔华静据此解除与玉峰公司之间的劳动合同符合法律规定。从庭审查明的事实可以看出，双方的劳动关系已于2014年11月

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终2139号上诉人（原审原告）新乡市玉峰玻璃制品有限公司。住所地：新乡市牧野区新乡市。法定代表人牛峰，公司董事长。上诉人（原审被告）崔华静，女，1977年2月10日出生，汉族。委托代理人杨宗伟，新乡市法律援助中心法律工作者。上诉人新乡市玉峰玻璃制品有限公司（以下简称玉峰公司）因与上诉人崔华静劳动争议纠纷，诉至新乡市牧野区人民法院，要求不……