（2014）浙温行终字第414号

1.原判认定的事实有相应证据印证，且双方当事人均无异议，本院予以确认。2.《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……”因此，劳动关系的存在是工伤认定申请受理的前置条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，上诉人王伯翠受伤时已超过法定退休年龄，且无证据证明用人单位已为其缴纳工伤保险费，根据以上规定，其与用人单位之间形成的用工关系并非劳动关系，不符合申请工伤的主体资格，因此被上诉人乐清市人力资源和社会保障局作出不予受理决定正确。上诉人要求撤销被诉行政行为，理由不足，原判驳回其诉讼请求并无不当。上诉人要求中止本案审理的申请，本院不予准许。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元，由上诉人王伯翠负担。本判决为终审判决。审　判　长　　来　敏审　判　员　　苏子文代理审判员　　陈　雕二〇一四年十二月八日书　记　员　　谭敏娟 来自：www.

1.原判认定的事实有相应证据印证，且双方当事人均无异议，本院予以确认。2.《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……”因此，劳动关系的存在是工伤认定申请受理的前置条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，上诉人王伯翠受伤时已超过法定退休年龄，且无证据证明用人单位已为其缴纳工伤保险费，根据以上规定，其与用人单位之间形成的用工关系并非劳动关系，不符合申请工伤的主体资格，因此被上诉人乐清市人力资源和社会保障局作出不予受理决定正

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）浙温行终字第414号上诉人（原审原告）王伯翠。委托代理人徐强，浙江拓邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）乐清市人力资源和社会保障局，住所地浙江省乐清市城东街道伯乐东路888号。法定代表人李海斌，局长。委托代理人蔡可，该局工作人员。委托代理人欧阳俊，浙江海昌（乐清）律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）浙江永兴塑料有限公司，住所地浙江省乐清市清……