劳动合同纠纷 （2018）沪0113民初21182号

原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。 原告应被告工作安排至宜昌工作，且原告主张被告承诺按照其2017年平均工资发放在宜昌工作时的工资，并对此提供了另案原告周游与被告总经理助理胡元文的电话录音，被告对该电话录音的真实性并无异议，但表示胡元文只是表示工资按照以前的工资标准计发且因为出勤天数少才导致当月工资减少。 本院认为，综合考量周游与胡元文的电话录音内容以及原告的工资系由基本工资、综合工资以及超产补贴(含加班及计件)组成的事实，认定原告工资金额的减少系因胡元文所述的“尚未正式投产以及出勤天数减少”更为符合常理，原告要求按照其2017年平均工资补足2018年6月工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 解除劳动合同系影响用人单位和劳动者重大权利义务的行为，任何一方在行使该权利的过程中均应当持有充分的善意以及高度审慎的态度，而不应轻率为之。 原告据以解除与被告间劳动合同的理由系“不提供劳动条件、劳动保护、强行变更工作地点、未足额支付工资”，但原告提供的证据并不足以证明被告未向原告提供劳动条件、劳动保护，原告亦未提供证据证明被告系“强行”变更原告的工作地点。 被告于2018年7月10

孙应辉与上海金漾电气自动化有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初21182号原告：孙应辉，男，1981年6月21日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：王晓琳，上海沪港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栾国庆，上海沪港律师事务所律师。 被告：上海金漾电气自动化有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：周婕，经理。 委托诉讼代理人：李霞萍。 委托诉讼代理人：顾戈，上海城大律师事务所律师。 ……