工伤保险待遇纠纷 （2017）苏09民终4249号

当事人合法权益受法律保护。职工应当参加工伤保险，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。办理了工伤保险的职工发生工伤后，依法应当从工伤保险基金支付的费用不应由用人单位支付，用人单位只承担应由用人单位支付的部分。未按规定参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定支付工伤保险待遇。本案中，万月林于2012年2月1日与慧谷公司订立书面《劳动合同》，进入慧谷公司工作，双方建立劳动关系，此后双方虽订立了两份《车辆分级承包协议》，但该两份《车辆分级承包协议》的订立，并不能作为否定双方不存在劳动关系的依据，双方之间仍系劳动关系。2016年5月4日，东台市人力资源和社会保障局作出的东人社工认字（2016）第124号工伤认定决定书，已认定万月林于2015年12月4日的受伤系工伤，因慧谷公司未为万月林办理工伤保险，依法慧谷公司应当按规定向万月林支付各项工伤保险待遇。根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施办法》规定的相关标准计算，根据本地经济发展水平，居民生活水平，万月林九级工伤应享受的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗

当事人合法权益受法律保护。职工应当参加工伤保险，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。办理了工伤保险的职工发生工伤后，依法应当从工伤保险基金支付的费用不应由用人单位支付，用人单位只承担应由用人单位支付的部分。未按规定参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定支付工伤保险待遇。本案中，万月林于2012年2月1日与慧谷公司订立书面《劳动合同》，进入慧谷公司工作，双方建立劳动关系，此后双方虽订立了两份《车辆分级承包协议》，但该两份《车辆分级承包协议》的订立，并不能作为否定双方不存在劳动关系的依据，双方之间仍系劳动关系

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终4249号上诉人（原审原告）：江苏慧谷水泥制品有限公司，住所地在东台市三仓镇西环路。法定代表人：张国华，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨增林，男，1965年8月10日出生，汉族，该公司法务，住东台市。被上诉人（原审被告）：万月林，男，1962年3月16日出生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人：徐赞，男，1956年2月12日出生，汉族，住……