（2010）汴民终字第547号

劳动者的合法权益应当得到保护。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，科冠公司做出解除与可宗霞之间的劳动关系的决定，是否经过合法的程序以及是否书面送达可宗霞，科冠公司没有证据证明。故对科冠公司作出的《关于解除与可宗霞劳动关系的决定》，法院不予确认，依法应予撤销。可宗霞病故前仍应视为与科冠公司存在劳动关系。科冠公司没有为可宗霞交纳社会保险，导致劳动者无法享受各种社会保险待遇，科冠公司应当承担赔偿责任。参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老（2007）36号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》，在职人员因病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给的规定，高素花主张科冠公司赔偿一次性抚恤金13000元（650元×20个月）、丧葬费1950元（650元×3个月）的请求，予以支持。关于高素花要求科冠公司

劳动者的合法权益应当得到保护。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，科冠公司做出解除与可宗霞之间的劳动关系的决定，是否经过合法的程序以及是否书面送达可宗霞，科冠公司没有证据证明。故对科冠公司作出的《关于解除与可宗霞劳动关系的决定》，法院不予确认，依法应予撤销。可宗霞病故前仍应视为与科冠公司存在劳动关系。科冠公司没有为可宗霞交纳社会保险，导致劳动者无法享受各种社会保险待遇，科冠公司应当承担赔偿责任。参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老（2007）36

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）汴民终字第547号上诉人（一审被告）河南省科冠磁性材料股份有限公司。住所地：开封市禹王台区。法定代表人赵向阳，董事长。委托代理人伦丽娟，该公司劳资科长。代理权限：特别授权。委托代理人李明活，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。被上诉人（一审原告）高素花。委托代理人孙如意，开封市顺河回族区工业法律服务所职员。代理权限：特别授权。上诉人河南省科冠磁……