劳动争议 （2018）晋06民终176号
裁判要旨
本案基本事实清楚，双方当事人无异议。朔州天成电冶有限公司未能及时支付苏红叶工资，也未能依法为苏红叶缴纳社会保险，苏红叶有权解除与朔州天成电冶有限公司的劳动关系，并且其亦履行了通知义务，朔州天成电冶有限公司应支付苏红叶经济补偿金。另，朔州天成电冶有限公司作为用人单位应及时足额支付工资。苏红叶下岗后未复岗工作，也未提供劳动，随后即解除与朔州天成电冶有限公司劳动关系，对此情形下的工资待遇双方无约定，当地政府亦无相关规定，故对苏红叶所诉待岗生活费不予支持。此外，其主张的未签订书面劳动合同两倍工资的诉求确已超仲裁申请期限。关于未及时支付劳动报酬加付赔偿金的诉求，应先向劳动行政部门主张。社会保险费的征缴是社保机构的法定职责，相关争议不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、朔州天成电冶有限公司支付苏红叶工资7876元；二、确认苏
摘要
朔州天成电冶有限公司与苏红叶劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2018）晋06民终176号上诉人（原审被告、后诉原告）：朔州天成电冶有限公司，住所地朔州市朔城区古北街1号。法定代表人：李元，职务董事长。委托诉讼代理人：刘润芳，山西业盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告、后诉被告）：苏红叶，女，1984年10月11日出生，汉族，现住朔城区……