劳动合同纠纷 （2021）沪02民终5450号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年8月至2019年9月未签订劳动合同期间双倍工资差额，未签订劳动合同二倍工资差额本身具有惩罚性质，本案中双方签有期限自2018年12月1日起至2021年12月31日止的劳动合同，即使如吴彤所述系2019年9月24日倒签，系双方已经就补签劳动合同自愿达成一致意见，吴彤要求金悦门诊部支付2019年8月至2019年9月未签订劳动合同期间二倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。关于2020年2月至2020年3月期间工资差额，该期间吴彤受疫情影响不能至原工作场所工作，然金悦门诊部已经为吴彤另行安排了工作场所，且提供了宿舍，金悦门诊部提供的工作条件没有违反劳动合同的约定，吴彤以宿舍未配备生活用品为由拒绝，并不妥当。2020年2月、3月吴彤未提供劳动，2020年4月1日双方又就2020年2月、3月工资发放达成一致意见，故现吴彤要求金悦门诊部支付该期间的工资差额于法无据，一审法院不予支持。关于2019年10月1日至2

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年8月至2019年9月未签订劳动合同期间双倍工资差额，未签订劳动合同二倍工资差额本身具有惩罚性质，本案中双方签有期限自2018年12月1日起至2021年12月31日止的劳动合同，即使如吴彤所述系2019年9月24日倒签，系双方已经就补签劳动合同自愿达成一致意见，吴彤要求金悦门诊部支付2019年8月至2019年9月未签订劳动合同期间二倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。关于2020年2月至2020年3月期间工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终5450号上诉人(原审原告)：吴彤，女，1992年09月10日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：上海金悦门诊部有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张秋敏，执行董事。委托诉讼代理人：宁怡恬，上海鼎善律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡来，上海鼎善律师事务所律师。上诉人吴彤因与被上诉人上海金悦门诊部有限公司(以下简称“金……