劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0659号

潘海兵关于绩效工资的证据尚不充分，碍难支持。而对潘海兵的工资情况，国强公司已尽到举证义务，应以国强公司提供的工资表中应发工资为准确定潘海兵工资情况。关于潘海兵请求确认国强公司已与其解除劳动关系。因国强公司未经潘海兵许可，将潘海兵的基本养老保险缴纳单位进行变更，并要求潘海兵与新的用人主体签订劳动合同，该行为不符合劳动合同法的相关规定，应为违法解除劳动关系，且潘海兵已实际离职，故对潘海兵的该诉讼请求应予支持。关于潘海兵要求国强公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，潘海兵称其2003年8月1日起就在国强公司工作，但未能提供证据予以证实，况且，即便潘海兵所称是事实，其多年来未与国强公司签订劳动合同，现其主张未依法签订书面劳动合同的双倍工资，该主张应在未签订劳动合同后，双倍工资支付期限后一年内主张，现该主张已超过仲裁时效，且国强公司据此抗辩，故对潘海兵的该项主张不予支持。关于潘海兵要求国强公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因国强公司未经潘海兵许可，将潘海兵的基本养老保险缴纳单位进行变更，双方劳动合同系国强公司违法解除，根据潘海兵在国强公司的工作年限，对潘海兵主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持，

潘海兵关于绩效工资的证据尚不充分，碍难支持。而对潘海兵的工资情况，国强公司已尽到举证义务，应以国强公司提供的工资表中应发工资为准确定潘海兵工资情况。关于潘海兵请求确认国强公司已与其解除劳动关系。因国强公司未经潘海兵许可，将潘海兵的基本养老保险缴纳单位进行变更，并要求潘海兵与新的用人主体签订劳动合同，该行为不符合劳动合同法的相关规定，应为违法解除劳动关系，且潘海兵已实际离职，故对潘海兵的该诉讼请求应予支持。关于潘海兵要求国强公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，潘海兵称其2003年8月1日起就在国强公司工作，但未能提供证据予以证实，况且，即便潘海兵所称是事实，其多年来未与国强公司签订劳动合同，现

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0659号上诉人（原审原告）潘海兵。委托代理人黄建国。被上诉人（原审被告）江苏国强工具有限公司，住所地启东市天汾科技五金工业园。法定代表人张伟忠。委托代理人顾柳柳。上诉人潘海兵因与被上诉人江苏国强工具有限公司（以下简称国强公司）劳动合同纠纷一案，不服启东市人民法院（2013）启民初字第2437号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……