（2015）焦民劳终字第00398号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方于2013年10月9日解除劳动合同，故原告应当在劳动关系解除之日一年内向被告主张权利。原告于2014年12月24日提起仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间，原告也未提供有效证据证明仲裁时效期间发生过中止、中断的情形，故本案已超过仲裁时效，原告的诉讼请求依法不予支持。原审判决：驳回原告赵福顺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵福顺承担。赵福顺上诉称，一、对于一审提交的证据二，一审法院不予支持，我表示不能同意。朱天河是被上诉人公司的总经理，宋元祥是副总经理、工会主席，他们属于高层管理者，我是下岗工人，我给对方送一份《要求补发被扣发工资的情况说明》，难道还能要求对方给我签字画押吗？一审法院不能仅凭律师说他们领导没有收到就认定我没送，应该请朱天河、宋元祥出具书面证言，来证明此事的真伪。我也当庭

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方于2013年10月9日解除劳动合同，故原告应当在劳动关系解除之日一年内向被告主张权利。原告于2014年12月24日提起仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间，原告也未提供有效证据证明仲裁时效期间发生过中止、中断的情形，故本案已超过仲裁时效，原告的诉讼请求依法不予支持。原审判决：驳回原告赵福顺的诉讼

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00398号上诉人（原审原告）赵福顺，男，1963年3月2日出生，汉族，住焦作市山阳区。被上诉人（原审被告）河南焦矿机器有限公司。住所地：焦作市焦东中路**号。法定代表人张振平，董事长。委托代理人侯济军，河南敬事信律师事务所律师。委托代理人杨建军，男，1965年8月27日出生，汉族，住焦作市山阳区。上诉人赵福顺与被上诉人河南焦矿机器……