（2015）延中民一终字第00665号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据原、被告在庭审中提供的证据，能够确认原、被告之间存在劳动关系。原告作为用人单位与劳动者解除劳动合同，应该进行协商，协商不成的，用人单位方解除劳动合同应该提前30日内向劳动者本人书面通知预告解除劳动合同，期满的时间，视为解除劳动合同的时间；劳动者单方解除劳动合同，也应向用人单位通知送达，通知送达的时间即为解除劳动合同的时间，即使劳动者不辞而别，未通知用人单位的，不影响用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定。本案中，原告未书面告知被告解除劳动合同就停止发放劳动者的报酬，属于违法行为，被告在本案审理过程中明确表示解除与原告之间的劳动关系，因此解除劳动关系的时间应为告于2014年8月向延安市劳动仲裁委员会因原告拖欠工资为由申请劳动仲裁的时间。根据我国《劳动合同法》的立法精神，用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。2006年9月开始，被告系

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据原、被告在庭审中提供的证据，能够确认原、被告之间存在劳动关系。原告作为用人单位与劳动者解除劳动合同，应该进行协商，协商不成的，用人单位方解除劳动合同应该提前30日内向劳动者本人书面通知预告解除劳动合同，期满的时间，视为解除劳动合同的时间；劳动者单方解除劳动合同，也应向用人单位通知送达，通知送达的时间即为解除劳动合同的时间，即使劳动者不辞而别，未通知用人单位的，不影响用人单位

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第00665号上诉人（原审原告）安邦财产保险股份有限公司延安中心支公司。住所地：延安市宝塔区七里铺二庄科沟口北龙大厦***层。负责人陈天龙，该公司经理。委托代理人吴茹，女，汉族，1984年1月29日出生，该公司员工，现住该公司。被上诉人（原审被告）张智炯，男，汉族，1970年6月1日出生，陕西省延长县七里村镇街道办事处第一社区居民，……