工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第5848号

劳动者的合法权益受法律保护，王志华在诉讼过程中死亡，其继承人参加诉讼，主张继承王志华相关财产权利，原审法院予以准许。金栖公司委托张红武管理蔡巷100号小区，合同到期后双方没有终止关系，张红武继续管理该小区，在此期间王志华在工作中受伤，此后张红武代表金栖公司与王志华签订《劳动争议调解书》，可以认定王志华与金栖公司之间存在事实劳动关系。双方在《劳动争议调解书》中注明2012年1月至4月工资未付，金栖公司应支付该工资，至于工资标准，因用人单位负有举证责任，金栖公司未举证证明王志华的月工资标准，原审法院认可汤玉珍和刘珣主张的王志华月工资标准为1500元，金栖公司应支付王志华2012年1月至4月工资6000元。关于王志华的停工留薪期问题，虽然金栖公司与王志华达成调解协议，签字后自动生效，申请人即终止追诉，无任何劳动关系纠纷，但该协议并未履行，此后金栖公司并未通知双方解除劳动关系，双方的劳动关系应自2014年4月1日王志华通知金栖公司解除劳动时解除，汤玉珍和刘珣主张王志华停工留薪期工资的请求应予支持，金栖公司认为停工留薪期过长，因南京市劳动能力鉴定委员会鉴定王志华的伤情康复半年后鉴定，金栖公司认为

劳动者的合法权益受法律保护，王志华在诉讼过程中死亡，其继承人参加诉讼，主张继承王志华相关财产权利，原审法院予以准许。金栖公司委托张红武管理蔡巷100号小区，合同到期后双方没有终止关系，张红武继续管理该小区，在此期间王志华在工作中受伤，此后张红武代表金栖公司与王志华签订《劳动争议调解书》，可以认定王志华与金栖公司之间存在事实劳动关系。双方在《劳动争议调解书》中注明2012年1月至4月工资未付，金栖公司应支付该工资，至于工资标准，因用人单位负有举证责任，金栖公司未举证证明王志华的月工资标准，原审法院认可汤玉珍和刘珣主张的王志华月工资标准为1500元，金栖公司应支付王志华2012年1月至4月工资60

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5848号上诉人（原审被告）南京金栖城镇建设开发有限公司，住所地南京市栖霞区栖霞街道红枫新村。法定代表人肖礼龙，该公司总经理。委托代理人徐安银，江苏朗华律师事务所律师。委托代理人高鑫，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汤玉珍，女，汉族，1935年1月24日生。委托代理人高霞，江苏爱信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘珣，……