（2015）宁民终字第4457号

许维洪与华宇物流南京分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。双方在劳动合同中已明确约定，对许维洪实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批。在实行不定时工作制的工作岗位上，不执行关于加班工资的相关规定，故对许维洪要求华宇物流南京分公司支付延时、双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。许维洪称其非长途运输驾驶员，不应适用不定时工作制，但未提供证据证明，故该意见亦不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回许维洪的诉讼请求。宣判后，上诉人许维洪不服，向本院提起上诉称，1.原审法院认定其适用不定时工作制错误。其工作岗位属于短途驾驶员岗位，故不应当适用不定时工作制。且依据《南京市企业工资支付办法》第二十二条、第二十五条的规定，对实行不定时工作制的企业，安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付相应的加班工资。2.即使适用不定时工作制，因华宇物流南京分公司于2010年10月25日才取得不定时工作制的许可，故应当支付其2

许维洪与华宇物流南京分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。双方在劳动合同中已明确约定，对许维洪实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批。在实行不定时工作制的工作岗位上，不执行关于加班工资的相关规定，故对许维洪要求华宇物流南京分公司支付延时、双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。许维洪称其非长途运输驾驶员，不应适用不定时工作制，但未提供证据证明，故该意见亦不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回许维洪的诉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4457号上诉人（原审原告）许维洪，男，1980年8月14日生，汉族。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司总经理。委托代理人顾和鹏，男，1989年6月2日生，汉族，苏州万隆华宇物流有限公……